Archivo de la etiqueta: Metas

¿Ya te has planteado tu carrera profesional?

Ayer estuve en una sesión de benchmarking del foro de Recursos Humanos en donde se  abordaba una pregunta: ¿pueden los profesionales de RRHH satisfacer las expectativas de carrera de las personas?

De este seminario extraje varias ideas que me parecen muy significativas, y es que en los tiempos que corren y  con la crisis que nos envuelve, para muchas organizaciones se hace difícil plantearse el desarrollo de una carrera profesional de sus empleados.

SI bien con esta complejidad de nuestro entorno laboral,  en donde estamos irremediablemente inmersos en una situación de cambio e incertidumbre, la realidad es que se nos hace  cada vez más necesario desarrollar una  nueva competencia que a partir de ahora será vital: la agilidad para aprender.

Y puestos a reflexionar… ¿os habéis planteado vuestra carrera profesional? , es verdaderamente interesante que os respondáis estas cuatro preguntas:

  1. ¿Qué hago yo aquí?… es decir, cabe plantearse en qué estilo de carrera te posicionas y sobretodo reflexionar  y observar si nuestras preferencias personales están alineadas con las de la organización.
  2. ¿A dónde voy?  … a dónde deseo llegar, cual es mi meta, mi objetivo.
  3. ¿Cuáles son mis capacidades y qué debo desarrollar?… que poseo actualmente, cuáles son mis fortalezas, pero sobretodo, qué me falta, qué debo desarrollar para conseguir mi meta.
  4. ¿Cómo lo voy a desarrollar?….Cual es mi plan de acción, ¿qué haré para conseguirlo?

Además de dedicarte tiempo a pensar sobre  tu propia carrera personal conviene seguir algunas indicaciones….

–          No delegar la gestión de tu carrera profesional

–          Mírate al espejo de los demás

–          Desarrolla la habilidad para aprender

–          Ten un plan

–          Ten un plan “B”

–          Y….

Y pensareis…¿¿Y?? …..todo ello no será posible si no estamos atentos a los cambios que nos pueden suceder tanto en nuestra vida personal y profesional, a nuestros momentos críticos… hacer una pausa, volver a replantearte todo y volver a empezar de nuevo es quizás lo mejor que podemos hacer.

Mònica Pérez

Anuncios

Definir objetivos

En coaching hablamos de objetivos como algo importante. Al fin y al cabo la vida esta llena de pequeñas decisiones que tienen un propósito. Decidir que queremos en nuestra vida significa fijar objetivos y optar por un camino. Todas las personas con éxito en su vida se definen sus objetivos, sus metas.

Cambiar no es fácil entre otras cosas porque no hay ninguna garantía de llegar a eso que queremos. Aparece el miedo. Este en sí puede ser muy positivo porque nos hace avanzar. Su lado negativo es cuando paraliza y nos mantiene en un lugar seguro en el que ya no estamos cómodos.

Cuando encontramos apoyo para ir hacia nuestros objetivos, el miedo puede ser un potenciador. Pasamos entonces a una etapa donde abandonamos lo conocido (zona de confort)  y aun no hemos llegado donde queremos. Esta etapa puede ser positiva (si creemos que podemos llegar a nuestra meta) o limitan (si no vemos como alcanzar nuestra meta).

Em coaching ayudamos a nuestro coachee a explorar el presente y definir el futuro. Así que definimos dos tipos de objetivos:

  • objetivos finales, sería nuestra meta final y
  • objetivos medio plazo: tu plan que te hará llegar a tu objetivo final

Marisol Navarro