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¿Soy lo que hago?

Me encuentro muy a menudo que las personas nos identificamos con lo que hacemos , y me incluyo en esto. Nuestro ser y hacer están íntimamente ligados e incluso a veces con un matiz de inamovilidad. De esta forma entramos en el circulo de hacer y hacer esperando ser valorados por los demás así como el constante reconocimiento del otro. Además normalmente esto conlleva que cualquier fallo lo vivamos como un fracaso a nivel personal…..¿Cómo voy  a aceptar y digerir mis errores ?? ¿Soy yo el culpable o es él?? o ¿Cómo me puede decir este que tengo algo que  mejorar  o cambiar? Dentro del coaching hablamos de exigencia, donde lo importante es el  objetivo más que el camino.

Por otro lado, dentro de la excelencia, los errores forman parte del aprendizaje e incluso pueden ser oportunidades para desarrollar nuevas habilidades, mejorar y aprender de lo realizado hasta el momento. Desde esta perspectiva es mucho más fácil intentar nuevas cosas y arriesgar, no esta en juego nuestra “identidad” ni nuestro “fracaso personal”. Desde esta perspectiva el feedback se acepta mucho mejor, uno esta dispuesto y abierto a mejorar y aprender.  Se ven los “errores” nuestros y de los demás como algo que forma parte del proceso.  El camino en sí es más importante que la meta.   Aquí hay diferencia entre lo que hago y  lo que soy  y lo que puedo llegar a ser.

Abraham Lincoln decía:

“Mi única política es dar lo mejor de mi todos y cada uno de los días”

Marisol Navarro