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Ahora te toca a ti!!!!

Estamos en momentos de cambios, creo que esto nadie lo pone en duda. Y parte de estos cambios afectan a la inestabilidad laboral.

Se sabe que hay tres requisitos que cumplen las personas que se sienten satisfechas en sus trabajos y son:

1º.- Sabes cuales son sus fortalezas y sus áreas de mejora. Tan importante esto último como lo primero. Así podemos desarrollar nuevas competencias, habilidades, etc. que nos permitan compensar estas áreas.

2º.- Tienen una fuerte autoestima, en el sentido de que sus miedos nos le limitan  a llegar donde desean. Es decir: ” es que yo no….”  o  “es que yo no puedo…..” o “yo no valgo….”.

3º.- Su carrera profesional ha sido elegida basándose en los puntos anteriores y con una visión amplia de las posibilidades. A veces nuestras opciones laborales, incluso en la situación actual, son mayores  de  las que pensamos.

En uno de los recientes procesos me ha vuelto a sorprender cuan “sencillo” a veces puede ser, si nos conocemos, mejorar nuestra situación laboral.

Esta  persona  tiene una marcado interés por las personas (en términos MBTI sería un F). Trabaja en un entorno financiero y se dedicaba a temas relacionados con las empresas. El caso es que esto le hacia sentir mal. Claro!!!, si a él lo que le interesan son las personas….. necesita sentir que es útil   a las personas.

Bueno, pues un cambio del área de empresas a el área personal supuso un cambio importante en su satisfacción en el trabajo.

Esto es un ejemplo real de lo importante que es saber con que nos  sentimos bien, que nos hacer estar bien,…..y que no!.

 

Marisol Navarro

 

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Emprendedores: 6 consejos.

En estos días se habla mucho de emprender y emprendedores.

Siempre he pensado que emprender es lanzarse a algo nuevo que no se sabe como va a evolucionar, pero no emprender tampoco se sabe lo que va  a suceder.

Aquí van 6 consejos para los emprendedores de Daniel Pink:

  1. No hay un plan,
  2. Focalizarse en tus puntos fuertes no en las debilidades,
  3. No va sobre ti,
  4. La persistencia gana al talento,
  5. Cometer  errores  excelentes y
  6. Deja una impronta

A continuación os dejo el video donde explica en detalle estos seis puntos:

Consejos emprendedores

Marisol Navarro

Ternura y fortaleza

Este video me ha despertado un sentimiento de ternura y fuerza que me apetece compartir.

Destacaría como unas personas con una gran limitación la ceguera, son capaces de enfocar su vida en  potenciar sus otros sentidos y no ser víctimas de su situación.

El mensaje es ser responsables de nuestro destino y apoyarnos en nuestras fortalezas para conseguir los objetivos que nos propongamos. Emprender un negocio, un cambio de vida, nuevos retos etc…se basa en esto utilizar como potenciador lo que tenemos, lo que aporta lo que suma.

Cuantas veces no actuamos porque útilizamos nuestras carencias, nuestras limitaciones como excusa antes de empezar.

Disfrutad con el video y reflexionad sobre lo que queréis y lo que tenéis

Esta es la historia real de dos hijos que deciden darle una sorpresa a sus padres, ambos ciegos, para celebrar sus bodas de plata. Sus padres son invidentes: su madre sufre una discapacidad visual del 70 por ciento, y su padre es completamente ciego. Ante la cercanía del 25 aniversario de boda de sus padres, los dos jóvenes decidieron organizarles una sorpresa. El cortometraje cuenta la historia real de Pascual y Merche, en el día de su aniversario. Sus hijos organizan un festival para los cuatro sentidos que si pueden usar:

 “Nuestros padres nos enseñaron que hay dos maneras de tomarse la vida. Puedes vivirla lamentándote de todo lo que te falta, quejándote por el sentido que la vida no te dio, o aprovechando al máximo lo que sí tienes”.

Maria Jesús Ruiz

http://www.youtube.com/watch_popup?v=tWIoKcUxTu4

Gerente coach

Os dejo un video de Echevarría sobre el gerente-capataz y el  gerente-coach que me parece muy interesante.

Viéndolo he recordado mis experiencias a lo largo de mi vida profesional en empresas. He trabajado con  algunos  jefes  que supieron sacar partido de mis capacidades/conocimientos y con los cuales me sentía comprometida y motivada. Y también recuerdo  otros jefes con los que me sentía que no aportaba nada o me sentía meramente un trabajador “sin cerebro” que le invalidaban cualquier idea, sugerencia,  conocimiento, etc.

Bueno, ahí va :

Marisol Navarro

Criticar es fácil

Hasta un tonto es capaz de criticar. Lo verdaderamente interesante es ser capaz de ver la parte positiva  en los demas y en nosotros mismos.

Trabajar nuestras fortalezas y utilizarlas como palanca de cambio para crecer y desarrollarnos como personas es el principal objetivo que persigue el coaching.

Siempre hacemos mejor aquello para lo que tenemos facilidad,  todos tenemos mas talento para unas cosas que para otras. Encontraremos el triunfo y seremos mas felices apoyandonos en nuestros puntos fuertes en lugar de “machacarnos ” con aquello que nos cuesta, nos aburre y para lo que no estamos dotados especialmente.

Aprovecha lo que tienes tu y la gente que te rodea. Centrar la atención en las debilidades tanto propias como ajenas no aporta nada.

María Jesús Ruiz

El Carpintero y sus Herramientas.flv